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フィルムの包含報告は、レトリックが結果と等しくないと述べている

ロサンゼルス(AP通信) – 映画の多様性をめぐる熱狂的な話し合いにもかかわらず、南カリフォルニア大学のAnnenberg Inclusion Initiativeの報告書によると、数字になるとほとんど変わっていないという。最も人気のある映画は、依然としてカメラの正面と背後の白い、まっすぐな、健常な男性の領域です。

100以上の映画のうち、話す部分の女性キャラクターの割合は、この30年間で約30%の伸びを示しているという。そして、女性が主導した「スター・ウォーズ:最後のジェダイ」、「美女と野獣」、そして「ワンダーウーマン」の上位3作品が上映された2017年のトップ100映画を調査したところ、

色彩の女性は依然として最も疎外されていないが、この報告書は不可視性の流行を呼び起こしている.2017年には、トップ100にはラティーナのキャラクターは1人もいなくても、アジアの女性には65人、黒人女性は43人もいなかった.78人の映画には女性の性格がなく、94人の女性にはLGBTの女性がいなかった。

「女性のリードに牽引された国内の興行収入でトップを走ったが、今年はほとんど変わっていない一年で自分自身を見つけることができた前例のない年でした」と博士は言いました。ステイシーL.スミス、Annenberg包含構想の創設ディレクター。 "ハリウッドはどんな解決策も取り入れていない。 」

Annenberg Inclusion Initiativeは、2007年以来毎年トップ100の映画を追跡調査しており、1,100枚の映画と48,757文字のデータベースを提供しています。

そして、

"Time Upは、安全、株式、および雇用に重点を置いているため、過去9ヶ月間のエンターテイメント業界のすべてのレベルに影響を与えています。スミス氏によると、タイムズアップが影響力を発揮し、採用慣行がはじめて変化するのは、2019年と2020年に目を転じる必要がある」と述べた。

このレポートには、「5を加えるだけ」のようなソリューションが提案されています。これは、2020年までにジェンダー・エクイティを達成するためにスクリプトごとに5つの発言役割を追加することを提唱しています。スタジオは多様な乗組員を雇い、プロジェクトに出演する。 Frances McDormandは、オスカー受賞スピーチで言及することでその言葉を一般化した

業界の多くは、マイケル・B・ジョーダン、マット・デイモン、ベン・アフレック、ポール・フェイグなどの制作会社を経営する人たち潜在的に違法であるとの考えを批判している人もいる。スミス氏は、批評家がその概念を誤解し、雇用弁護士にそれを実行する方法を理解するように言わなければならないと述べている。

"インクルードライダーの精神は、画面上で見る世界が不均衡であり、これに対処するために、 "スミスは言った。 "解決策は別のものを採用することです。それを行うにはエンベロープライダーは必要ありません。"

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